Inimesed
Loome parimat töötajakogemust
Kujundame innovaatilist ja inspireerivat töökeskkonda, mille keskmes on töötaja heaolu, turvalisus ja tervis. Meie jaoks on oluline kõrge juhtimiskvaliteet ja õppimiskultuuri toetav keskkond.
Meilt leiab inspireeriva eesmärgi, erialase arengu, toetava ja paindliku tugivõrgustiku ja väärika tasu.
Tagame kõigile võrdsed võimalused
Kontserni organisatsioonikultuur on vaba diskrimineerimisest, ahistamisest, alandamisest ja muust ebaviisakast käitumisest. Suhtleme alati viisakalt ja lahendustele orienteeritult.
Kõiki töötajaid ja tööle kandideerijaid koheldakse õiglaselt ja võrdselt, sõltumata rahvusest, vanusest, rassist, soost, usutunnistusest, puudest, seksuaalsest sättumusest, poliitilistest või muudest veendumustest.
Töösuhete sõlmimisel lähtume töötaja kvalifikatsioonist, väärtushinnangutest ja oskustest. Kandidaatide ja töötajate andmete töötlemisel lähtume isikuandmete kaitse üldmäärusest (GDPR).
Austame ühinemisvabadust
Meie töötajatel on täielik õigus omal valikul ilma eelneva loata ühineda ametiühinguga või neid moodustada ning pidada kollektiivläbirääkimisi.
Tööandjana suhtume ametiühingute tegevusse eelarvamusteta. Töötajate esindajad saavad täita töökohal oma esindusülesandeid igakülgselt.
Töötajate ja tööotsijate õigused on võrdsed sõltumata nende suhtest ametiühingusse või ametiühingu valitud esindajaks olemisest.
Tervis ja ohutus eelkõige
Meie tegevusalade hulka kuulub valdkondi, millega kaasnevad kõrgendatud riskid inimestele ja keskkonnale.
Tööülesannete ohutuks sooritamiseks viime läbi juhendamisi ja erialast väljaõpet, korraldame täiendõpet ning teadmiste ja oskuste kontrolle. Töökeskkonna järelevalve on osa meie igapäevasest tegevusest.
Hädaolukorras valmisolekuks toimuvad koostöös riigiasutustega pidevad treeningud ja õppused, mis tagavad meie valmisoleku ootamatute sündmuste korral tegevuse jätkamiseks või tegevuse taastamiseks.
