Мы инвестируем в людей – от первого вопроса "почему?" до гордого звания инженера
Почему мы это делаем?
Enefit не только производит электроэнергию и предлагает энергетические решения, но и заботится о том, чтобы в будущем были люди, способные выполнять эту жизненно важную работу. Наши программы поддержки и развития кадров представляют собой экосистему, охватывающую всё – от игровых научных экспериментов до реальных карьерных возможностей. Месяц учителя – лучшее время, чтобы рассказать о тех видах деятельности, которые помогают раскрыть интересы и развивать навыки.
Интерес к науке начинается с любопытства и превращается в возможности
В научно-познавательном центре энергии дети получают ответы на свои первые вопросы "почему?". Научный театр, планетарий, эксперименты, интерактивные экспонаты, научные кружкии образовательные программы – всё это пробуждает интерес к естественным наукам.
Любознательность подростков поддерживают молодежный фестиваль Positron и телепередача «Rakett 69», открывающие мир инноваций, знаний и карьерных перспектив. Финалистам «Rakett 69» мы всегда предлагаем стажировку или возможность пройти день тенив роли сотрудника.
В сотрудничестве с Союзом самоуправлений Ида-Вирумаа мы поддерживаем талантливых местных молодых людей, проявивших себя в математике, физике, химии, искусстве или спорте. В 2024 году мы поддержали 36 таких молодых людей. Многие стипендиаты фонда энергии для талантливой молодежи (ANEF) теперь работают в Eesti Energia – фонд инвестирует как в регион, так и в будущее компании. Прием заявок на стипендии ANEF открыт с 6 октября по 4 ноября на нашем сайте.
Опыт – лучший учитель
Дни тени, дни открытых дверей и экскурсии дают молодежи возможность познакомиться с повседневной жизнью энергетической компании, посетить производственные объекты, понять различные рабочие задачи и установить полезные контакты. В 2024 году производственные объекты Enefit посетили более 3000 молодых людей, а за последний год более 40 приняли участие в дне тени.
Мы привлекаем стажеров на раннем этапе, поскольку конкуренция за талантливых и инновационных специалистов высока. Ежегодно к нам присоединяются более 130 стажеров. Например, летние стажеры участвуют в программе Energy Step, включающей насыщенные мероприятия: день знакомства с компанией, вечер активного отдыха, экскурсии на производственных объектах и день обмена стажерами.
Сотрудничество с учебными заведениями
Мы активно сотрудничаем со школами и университетами, чтобы привнести в обучение реальные знания и вдохновить молодежь на глубокое изучение отрасли. Уже второй год подряд мы организуем осенний цикл лекций совместно с Таллиннским техническим колледжем, где наши эксперты рассказывают студентам о водородных решениях, крупных накопителях и вызовах цифровизации. Наши сотрудники также проводят лекции и гостевые занятия в других учебных заведениях, часто возвращаясь в свои бывшие школы как выпускники.
Мы регулярно участвуем в школьных семинарах и дискуссиях. Наши специалисты входят в комиссии по защите дипломных работ в TalTech, включая Вирумааский колледж, Таллиннский технический колледж и Тартуский университет. Обучение не заканчивается с окончанием школы: Вирумааский колледж предлагает нашим сотрудникам курсы повышения квалификации, развивающие наиболее востребованные навыки.
Кроме того, мы активно участвуем в карьерных ярмарках и образовательных мероприятиях, где делимся с молодежью практическими советами по выбору профессии и даем рекомендации, как выделиться при поиске работы. В октябре наши специалисты расскажут в TalTech, почему LinkedIn важен и как профессионально себя там представить.
Вместе – сильнее
Мы вносим вклад в развитие общества, основанного на науке и принципах устойчивого развития. Поскольку только четверть учителей в Эстонии чувствуют себя ценными, мы запустили образовательную программу Lae End ("Заряди себя "), которая мотивирует учителей и делает преподавание математики, химии и физики более интересным и современным.
Мы также поддерживаем образовательный проект Solaride, объединяющий три важные для нас темы: солнечную энергию, электромобильность и развитие инженерных кадров. За годы работы Solaride привлек более 200 старшеклассников, студентов и партнеров. Помимо финансовой поддержки, мы выступаем наставниками проекта, помогая формировать новое поколение лидеров и технологических новаторов.
